5月29日，省人社廳召開專題新聞發布會，廳黨組成員、副廳長田杰作主發布，就剛剛印發的《關于支持和促進人力資源服務業發展十五條措施》進行解讀。

    “十五條措施”堅持了集成與創新相結合的原則。一方面，綜合集成了人社系統內就業創業、技能提升、人才人事、社會保險等版塊所有可享受的政策，整合了就業創業、技能提升、社保穩崗等方面所有可利用的資金，可以說是立足現有人社政策“工具箱”，毫無保留地做到了“能給盡給、應給全給”；另一方面，對于現階段可以創新的政策措施點，基本實現創新突破，其中有些屬于四川人力資源產業政策首創性、關鍵性、引領性創新。

    “十五條措施”的主要內容是：（一）鼓勵和支持符合條件人員創辦經營性人力資源服務，按規定給予創業補貼和創業擔保貸款；（二）對符合條件的經營性人力資源服務機構，按規定給予社會保險補貼、崗位補貼和一次性吸納就業補貼；（三）符合條件的小微經營性人力資源服務機構，可申請創業擔保貸款，財政部門按規定給予貼息；（四）鼓勵有條件的經營性人力資源服務機構開展就業見習，按規定給予就業見習補貼，對認定為國家級、省級就業見習基地的，可適當提高就業見習補貼標準；（五）經營性人力資源服務機構組織符合條件人員到企業就業，按規定給予就業創業服務補貼；（六）經營性人力資源服務機構按規定享受階段性減免企業社會保險費政策，符合條件的還可享受失業保險穩崗返還政策；（七）鼓勵有條件的人力資源服務機構和國家級、省級產業園等，創建博士后科研流動站、博士后科研工作站或博士后創新實踐基地，按規定相應給予一次性資助；（八）暢通人力資源產業從業人員職稱申報渠道，在經濟系列單列人力資源管理專業；（九）支持有條件的人力資源服務機構參與高技能人才培訓基地和技能大師工作室項目建設，對新建的省級項目按規定給予經費補助；（十）面向經營性人力資源服務機構職工，大規模開展技能提升培訓，對符合條件的按規定相應給予職業培訓補貼和技術技能提升補貼；（十一）支持經營性人力資源服務機構開展企業新型學徒制培訓，按規定給予職業培訓補貼；（十二）每兩年開展一次“四川省人力資源服務業十大領軍人才”評選工作；（十三）對省內獲批建設的國家級省級人力資源服務產業園，按國家級300萬元、省級100萬元的標準給予一次性補貼；（十四）支持符合條件的人力資源服務產業園或區域性專業性人力資源市場創建各級各類創業園區或孵化基地，按規定給予一定補助；（十五）支持和鼓勵經營性人力資源服務機構參與或承接公共就業、人才等人力資源服務領域相關活動和項目。其中，第一條至第六條以及第十五條，主要涉及對人力資源服務企業“從創辦到發展再到經營”的全過程、全方面支持和傾斜；第七條以及第八條至第十二條，主要涉及對人力資源產業創新升級和高層次人才招引集聚的支持和傾斜；第十三條和第十四條，主要涉及對國家級、省級人力資源產業園建設發展的支持和傾斜。總的看，基本涵蓋了省人社廳確定的當前和今后一個時期推動人力資源產業發展“強主體、建園區、創品牌、優業態、聚人才”的“十五字”總思路、總方略。

    發布會由廳宣傳中心負責人主持。廳人力資源流動管理處、廳就業促進處、廳職業能力建設處、廳專業技術人員管理處等處室負責人參加發布會。人民日報數字四川、中國青年網、四川日報、四川電視臺、四川新聞網等多家媒體參加新聞發布會并現場采訪報道。